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德才兼备原则

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“效果论”原则

  在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得优游平台注册,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。

  

实践第一的原则

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  在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最优游平台注册,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

  

“人人是人才”的原则

  在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员优游平台注册的水平、特优游平台注册、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。






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